Quando as chefias sabem motivar tudo é possível, mesmo que não ofereçam um salário fixo...
O texto, não é meu, mas podia... mas deixo ficar a referencia, que é também parte do que defendo:
«Na maior parte dos casos que conheço são os pequenos grandes gestos, levados a cabo pelas chefias, que fazem toda a diferença. Exemplos? Comunicar com as equipas, falar sem rodeios, dar feedback, avaliar decentemente cada funcionário, manter as portas abertas dos gabinetes, ouvir (fazendo escuta activa) as sugestões dos colaboradores e, claro, dar o exemplo em matéria de ética, capacidade trabalho, inovação, criatividade e liderança. Quando isso acontece, a motivação dispara. As tropas sentem que fazem parte do quartel e não olham a meios para alcançar o fim: um bom resultado para a companhia.»[ler +]
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